Тест на тему сдельная оплата труда

Рады, что решили пройти Тест на тему сдельная оплата труда. Тест состоит из 10 основополагающих вопросов, которые проверят ваше знание темы.

Для начала прохождения теста нажмите на кнопку "Далее".

1. Сдельная заработная плата – это

вид заработной платы, которая начисляется по результатам (объёмам) проведённой работником деятельности;

вид заработной платы, которая зависит от фактически отработанного им времени;

табель учёта рабочего времени, по итогам которого начисляется заработная плата.

2. Как рассчитывается сдельная заработная плата?

произведение стоимости одной детали и количества изготовленных деталей.

сумма затраченного на работу времени и количество произведённой продукции;

разница между предполагаемым и фактически затраченным на работу временем.

3. Договорённость о сдельной заработной плате

во всех случаях зависит от желания работника;

не должна противоречить действующему законодательству и, как правило, прописывается в трудовом договоре;

не прописывается в трудовом договоре, но указывается в специальном соглашении, которое не носит нормативного характера.

4. Какое из нижеуказанных условий может быть предпосылкой установления сдельной заработной платы?

расширение производства производителя;

привлечение дополнительного инвестирования для компании;

качество товаров и услуг соответствует нормам и чётко отслеживается.

5. В каком ряду представлены виды сдельной заработной платы:

прямая, регрессивная, прогрессивная и пропорциональная;

сдельно-премиальная, прямая, галопирующая, пропорциональная и регрессивная;

прямая, сдельно-премиальная, аккордная, прогрессивная и смешенная.

6. Сдельная заработная плата по действующему законодательству

должна соответствовать МРОТу зафиксированной в регионе;

может быть ниже МРОТа, так как рассчитывается исходя из производительности труда работника;

может не фиксироваться в бухгалтерской смете, так как зависит от производительности труда работника.

7. Сдельная заработная плата обычно

оплачивается за задание или выполненную работу;

рассчитывает по времени затраченного работником на работу;

требует только количественного, но не качественного выполнения.

8. Повременная заработная плата в отличие от сдельной

рассчитывается исходя из количественных показателей выполненной работы;

рассчитывается в соответствии с количеством отработанных часов;

рассчитывается работодателем, основываясь на издержках производства.

9. Если сотрудник не справился с обязанностями по собственной вине, то

перерасчёт заработной платы не предусматривается;

подсчёт заработной платы осуществляется исходя из объёма выполненной продукции;

работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию.

10. К положительным чертам сдельной заработной платы относят:

спешка при выполнении работы сотрудником в связи со сжатыми сроками;

постоянные амортизационные расходы в связи с большими объёмами производства;

контроль руководства за результатами труда каждого из работников.

11 out of 10

Оставьте отзыв, если нашли ошибку в тесте или хотите поблагодарить автора за статью.

Time is Up!

Time's up

Тест на тему сдельная оплата труда — Проверь себя