Что такое сдельная оплата труда — Как рассчитать зарплату в 2021

Многих интересует вопрос – что такое сдельная оплата труда? Об этом подробно и поговорим в статье.

Важная составляющая в организации деятельности любой компании – это определение формы выплат заработной платы. Чаще всего фирмами и предприятиями используется так называемая повременная форма оплаты труда. То есть, ЗП начисляется в зависимости от имеющегося оклада и количества дней, которые сотрудник отработал.

Впрочем, такая схема оплаты труда не всегда работает с должной эффективностью. Дело в том, что в некоторых моментах ситуация требует использования сдельной оплаты труда. В первую очередь, такая схема используется для дополнительного мотивирования сотрудника с целью роста результативности его труда.

Женщина делает деталь на станке
Сейчас наблюдается частая тенденция перевода сотрудников на сдельную оплату

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда представляет собой особый вид финансового вознаграждения сотрудника. Суть его заключается в том, что ЗП трудящемуся начисляется по результатам проведенной им деятельности (например, количество произведенной продукции либо объем выполненной работы). При условии, что факт выполненной работы можно отследить, также как и качество.

То есть, условный сторож вряд ли будет работать по схеме сдельной оплаты труда – это бессмысленно. А вот работник завода, вытачивающий детали вполне может трудиться по такому принципу.

Теперь вы имеете представление о том, что такое сдельная заработная плата.

Мужчина делает отверстие в доске
Условно вы получаете ЗП не за время на работе, а за количество произведенных товаров и услуг

Как рассчитывается сдельная зарплата

Выяснив, что собой представляет сдельная оплата труда, давайте перейдем к рассмотрению такого вопроса, как ее расчет.

Для наглядности приведем примеры. Допустим, дневная норма по количеству обработанных деталей для работника завода – 120 штук. При этом дневная ставка по тарифу равняется 1,2 тыс. рублям. В итоге в течение месяца трудящийся обработал 2,4 тыс. деталей. Если мы говорим о сдельной расценке, то в этом случае нам нужно будет поделить дневную тарифную ставку на дневную норму по обработке деталей.

R = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку.

Несложно подсчитать, что месячный заработок работника складывается таким образом:

Z = 10 х 2400 = 24 тысячи рублей.

R — стоимость одной детали; Z — ЗП за месяц

Теперь рассмотрим ситуацию, когда норма зависит не от количества изделий, а от временного промежутка. Допустим, норма станочного времени составляет полчаса за 1 операцию. Ставка по тарифу в час – 150 руб. В течение месяца сотрудником было сделано 600 операций. Так мы можем найти сдельную расценку:

R = 150 / 2 (так как мы успеваем проделать 2 операции за час) = 75 рублей за операцию.

Следовательно, ЗП за месяц будет составлять:

Z = 75 x 600 = 45 тысяч рублей.

R — стоимость одной операции; Z — ЗП за месяц

Теперь вы знаете, как рассчитывается сдельная оплата.

Девушка осуществляет расчет амортизации
В начале найдите стоимость 1 единицы продукции и умножьте на прогнозируемое месячное количество производимой продукции

Договоренность о сдельной оплате

Руководство организации может использовать схему сдельной зарплаты, однако важно, чтобы данная форма соответствовала действующему законодательству. Зарплата официально трудоустроенного лица не может оказаться ниже показателя минимальной оплаты труда, который зафиксирован в регионе.  

Детали сдельного «сотрудничества» между работодателем и работником обязательно прописываются в трудовом договоре. Также отметим, что такая форма оплаты имеет плюсы и минусы. Но обо всем этом чуть позже.

Мужчина жмет руку девушке
Важно, чтобы конечная зарплата была выше прожиточного минимума

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Организация может «перевестись» на сдельную оплату труда, однако для этого должны иметься конкретные предпосылки. О них и пойдет речь далее:

  • Налажен учет услуг и продукции.
  • Учет проделанной работы (качество и объем в отношении каждого сотрудника).
  • Наличие бесперебойных поставок всего необходимого для полноценного и беспрерывного ведения целевой деятельности.
  • Качество товаров или услуг соответствует нормам и четко отслеживается.
  • На предприятии разработаны адекватные локальные нормативы и системы тарификации.
  • Имеется острая необходимость в увеличении продаж или уровня производства на конкретном этапе развития организации.

При переходе на «сдельную» формулу, работодатель должен исходить не только из своих финансовых возможностей, но и из государственных норм Трудового кодекса. 

Мужчина присоединяет деталь на доску
Если этих предпосылок нет, то перевод на сдельную оплату труда может оказаться необоснованным и оспариваемым

Виды сдельной оплаты труда работников

Теперь поговорим о видах сдельной оплаты труда – их существует несколько.

Прямая сдельная оплата труда

Определим, что собой представляет прямая сдельная схема оплаты, и как рассчитать сдельную расценку. Они (расценки) устанавливаются в соответствии с уровнем квалификации сотрудника. Кроме этого фактора, на ЗП влияет объем учтенных выполненных работ.

Например, для швеи сдельная расценка составляет 100 рублей на 1 футболку. Если за месяц она сошьет 500 единиц результата труда, то ее зарплата за этот промежуток времени составит 50 тысяч рублей.

Теперь с прямой сдельной оплатой труда все должно быть понятно.

Черный мужчина шьет на швейном станке
Наиболее стандартная система сдельной оплаты

Сдельно-премиальная форма

Тут предусматривается возможность премиальных выплат трудящимся за выполнение повышенных объемов выработки, что установлены предприятием. Причинами премирования может быть:

  • увеличение производительности;
  • повышение качества;
  • уменьшение числа продукции с браком;
  • снижение количества затраченных средств в процессе труда.
Мужчина работает у плавильного станка
В данной системе присутствуют стимулирующие премии за производимое количество товаров

Суть аккордной формы оплаты труда

Здесь оплата сотруднику производится, исходя не из расценок на единицу произведенной продукцию, а за определенный этап, проделанного труда или же по окончанию работы. Тут в обязательном порядке прописываются сроки начала и завершения работ. Аккордная форма может быть бригадной или индивидуальной.

Для лучшего понимания приведем пример. С наемной бригадой рабочих заключается контракт для проведения внутренних работ в жилом помещении. Работа распределена на несколько этапов –  укладка, штукатурка стен, проведение электрики и так далее. Каждый из этапов работы принимает ответственное лицо, определяющее качество. Наемная бригада провела электричество – получили оплату за этот этап. Осуществили укладку пола – получили ЗП. И так далее. Это и есть сдельная зарплата, выплачиваемая по аккордной схеме.

Мужчина стоит у станка на производстве
Суммы, оплаченные за конкретные этапы, могут отличаться в зависимости от сложности работ

Прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивная оплата труда – наиболее мотивирующая и стимулирующая к повышенной выработке. Перед сотрудником стоит конкретная норма (объем работы или количество сделанных единиц) и к нему прикрепляется четкая расценка. Выполненная сверх нормы работа будет засчитана трудящемуся по повышенному тарифу. Это стимулирует сотрудника к увеличению КПД труда.

На практике сдельно-прогрессивная оплата труда выглядит следующим образом. Токарь за месячный срок изготовил 500 деталей. Норма для него составляет 400 деталей. В ее пределах рабочий получает 50 рублей за одну деталь. За выточенные сверх нормы изделия работник зарабатывает из расчета 70 рублей за штуку. Получается, что, выполнив норму, трудящийся заработал 400 х 50 = 20 тысяч рублей. А за детали, изготовленные сверх нормы, он получил 100 х 70 = 7 тысяч рублей. Следовательно, итоговая месячная заработная плата токаря составила 27 тысяч рублей. Выходит — такая формула оплаты стимулирует мастера работать больше.

Именно так выглядит прогрессивная формула оплаты труда.

Седой мужчина работает на верстаке
Наиболее эффективная и стимулирующая система оплаты труда

Смешанная повременная сдельная форма

Такая форма представляет собой сочетание сдельной и повременной оплаты труда работника. Подобная схема используется в основном в тех случаях, когда для работодателя важно, чтобы его сотрудник присутствовал на работе в течение рабочего дня. При этом эффективность труда напрямую зависит от самого работника.

Приведем простой и понятный пример. Массажист находится в салоне весь рабочий день и получает за свое присутствие на месте определенный оклад. То есть, он получил зарплату даже в том случае, если за целый день к нему по какой-то причине не придет ни один клиент. Но к фиксированной сумме оклада массажист также имеет процент от денег, который платят клиенты за оказанную им услугу.

Столяр делает вещь из дерева
Самая часто встречающаяся система — есть оклад и процент за произведенную продукцию или услугу

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Сдельная формула оплаты труда достаточно распространена среди некоторых работодателей, так как кому-то выгоднее и удобнее работать именно по такой схеме.  Это не удивительно, ведь она имеет ряд положительных моментов. Однако есть у сдельной системы оплаты труда и недостатки. О них мы далее подробно и поговорим.

Плюсы и минусы
Эффективность труда в некоторых случаях напрямую зависит от личностных качеств сотрудника. Если он профессионал своего дела либо же он стремится к саморазвитию и улучшению показателей труда, работодатель вправе рассчитывать на значительное увеличение выработки. А сам работник – на финансовые поощрения благодаря сдельной форме оплаты проделанной работы.
Работодатель получает возможность «отсеять» сотрудников, которые приходят на место трудоустройства для того, чтобы отсидеть свое время и получить заработную плату. А, значит, сдельная оплата позволяет повысить общую эффективность выработки, потому как работать будут лица, заинтересованные в хорошей заработной плате. А она будет возможна только тогда, когда человек добросовестно, быстро и качественно выполняет свои рабочие обязанности.
Руководство сможет отслеживать результаты труда каждого из своих работников по отдельности.
Если речь идет о бригадной аккордной формуле сдельной оплаты, то при такой системе улучшается взаимовыручка. Люди, состоящие в бригаде, понимают, что оплату за этап работы они получат только по его завершению. Следовательно, КПД командной работы заметно возрастает.
Трудящийся может почувствовать себя мини-бизнесменом. Он понимает, что его финансовое благополучие напрямую зависит от его результатов работы. То есть, он самостоятельно может регулировать свою зарплату.
Вероятно ухудшение качества выпускаемой продукции по причине спешки сотрудников, желающих выполнить как можно больший объем работы и получить большую зарплату.
Острая необходимость в постоянном и бесперебойном снабжении всеми необходимыми материалами и ресурсами сотрудников предприятия. Если работодатель не способен обеспечить своих работников этим, то трудиться на него вряд ли кто-то будет. Ведь никому не интересно находиться на сдельной оплате и несколько дней или даже недель сидеть без работы, и, как следствие, без заработной платы.
Возможность нарушения норм техники безопасности трудящимися из-за желания выполнить большой объем работы.
Из-за больших объемов выполнения работы оборудование предприятия быстро изнашивается. Также повышается расход материалов.
Для сотрудника минус состоит в том, что ему трудно просчитать итоговый заработок – он зависит от обстоятельств, на которые не всегда имеется влияние. Работая на условиях фиксированной ставки, он точно знает, какую сумму получит в конце месяца. А в случае со сдельной формой возможны непредсказуемые ситуации, которые приведут к снижению размера оплаты.

Правовое регулирование

Прежде всего, следует понимать, что любая форма финансовой оплаты официально трудоустроенных лиц, выполняется в соответствии с действующим законодательством.

Что касается конкретно сдельной оплаты труда, то по Трудовому кодексу РФ она регулируется статьей 135. Финансовый расчет с работником осуществляется исключительно на основе трудового договора. В этом соглашении прописана система материального вознаграждения, действующая в конкретной организации.

Однако предприятие имеет возможность издавать локальные акты самостоятельно (статья 8 ТК РФ). Детали осуществления финансовых выплат сотрудникам обычно прописываются в соответствующей дополнительной документации.

При этом важно, чтобы акты соответствовали имеющимся правовым установкам России. Соответствие такой формы труда МРОТу Статья 133 ТК России гласит, что заработок официально трудоустроенного лица не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда, которая зафиксирована в регионе. Это актуально для ситуаций, когда служащий целиком отработал положенное время и выполнил норматив, прописанный на предприятии. Работодатель здесь обязательно должен просчитать ЗП таким образом, чтобы она была не меньше прописанного минимума. Если сотрудник не справился с обязанностями по собственной вине, тогда подсчет заработной платы осуществляется исходя из объема выполненной работы.

Черный судейский молоток на черном столе
Самый важный нюанс, что сдельная зп должна быть выше МРОТа

Документальное оформление зарплаты при сдельной системе

По этой форме расчет возможен при условии, что она была закреплена в трудовом соглашении, на котором сотрудник организации поставил подпись.

При этом статья 74 ТК говорит о том, что предприятие имеет право перевести повременного трудящегося на сдельное вознаграждение. Делается это так:

  1. Руководством издается соответствующий указ (о переводе).
  2. Начальство издает Положение о сдельной заработной плате.
  3. Работник читает акты и подписывает их.
  4. К трудовому договору, на котором стоит подпись сотрудника, прикрепляется доп. соглашение – в нем отображены вносимые изменения.
Женщина подписывает заявление на ненормированный рабочий день
Проследите, чтобы все эти документы присутствовали при переходе на сдельную оплату

Частые вопросы

Некоторые люди не до конца понимают всех тонкостей сдельной формы оплаты труда, поэтому у них часто возникают вопросы по данной теме. Дадим ответы на некоторые из них.

Сдельная и повременная в чем разница

При прямой сдельной форме оплаты труда работник получает зарплату в соответствии с количественным показателем проделанной работы. Говоря простым языком, какой объем работы сотрудник сделал, такое финансовое вознаграждение и получил.

При повременной системе начисления ЗП, трудящийся получает зарплату в соответствии с количеством отработанных часов. С учетом условий места труда и квалификации.

Мужчина на погрузчике работает на складе
В зависимости от характера производства каждая из систем может оказаться эффективной

Оплачивается за задание или выполненную работу

Если речь идет о сдельной форме оплаты труда, то возможно несколько вариантов. Сдельная зарплата может начисляться за изготовленную единицу продукции (например, за выточенную деталь). Чем больше деталей мастер изготовил, тем больше получил. Если сдельная расценка за 1 деталь составляет 30 рублей, то, сделав за день 50 штук, он заработает 1500 рублей. В следующий день он, допустим, может сделать 100 штук, и заработать 3000 рублей.  

Также возможен вариант, когда перед тем же мастером ставят задачу изготовить, к примеру, 200 деталей за день и предлагают за такое задание конкретную сумму финансового вознаграждения. ЗП будет получена только тогда, когда поставленная задача будет выполнена качественно и в прописанные сроки.

Мужчина обучает молодого парня работе на производстве
Оговоримся, что, как правило, это договоренность с работодателем

Тест про сдельную оплату труда — Проверь себя

Седой мужчина работает на верстаке

Рады, что решили пройти Тест на тему сдельная оплата труда. Тест состоит из 10 основополагающих вопросов, которые проверят ваше знание темы.

Для начала прохождения теста нажмите на кнопку "Далее".


Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Ольга Савичева/ автор статьи

37 лет, г. Москва.

Здравствуйте! Меня зовут Савичева Ольга Владимировна и я являюсь дипломированным экономистом и профессиональным бухгалтером.

Расскажу немного о себе:

В 2011 году закончила Финансовый университет при Правительстве РФ по специальности экономист. В 2013 году прошла углубленный курс по бухгалтерии в Высшей школе бухгалтера при Финансовом университете при правительстве РФ.

С 2012 года оказываю услуги консалтинга в сферах бухгалтерского и налогового учета для малого и среднего бизнеса. Также с 2012 года активно работаю с крупными корпорациями.

С 2014 года преподаю и курирую курсы бухгалтеров и читаю лекции в Высших учебных заведениях.

На данный момент пишу, отвечаю на вопросы и рассказываю о своей практике на портале «Финансовый помощник Investsave.ru». Рада знакомству!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
InvestSave.ru
Комментарии: 1
  1. Андрей

    Да, все четко вы пишете, согласен полностью. Но сам то я точно не раберусь с таким расчетом оплаты труда так, что бы все это можно было устроить и оформить официально на моем предприятии, работает 30 человек в данное время, я им плачу за выполненную работу, но считаю это все условно, а хотелось бы что бы все было полностью законно. Мне нужен такой человек, который проделает эту работу за меня. Посмотрит мое производство и просчитает зарплату, разработает соответствующие документы для сотрудников, оформит в конце концов. Хотелось бы найти несколько специалистов данного направления, поговорить с ними, и опредилиться с кем буду работать. Где их можно найти?

Добавить комментарий