Что такое сдельная оплата труда — Как рассчитать зарплату в 2021

Многих интересует вопрос – что такое сдельная оплата труда? Об этом подробно и поговорим в статье.

Важная составляющая в организации деятельности любой компании – это определение формы выплат заработной платы. Чаще всего фирмами и предприятиями используется так называемая повременная форма оплаты труда. То есть, ЗП начисляется в зависимости от имеющегося оклада и количества дней, которые сотрудник отработал.

Впрочем, такая схема оплаты труда не всегда работает с должной эффективностью. Дело в том, что в некоторых моментах ситуация требует использования сдельной оплаты труда. В первую очередь, такая схема используется для дополнительного мотивирования сотрудника с целью роста результативности его труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда представляет собой особый вид финансового вознаграждения сотрудника. Суть его заключается в том, что ЗП трудящемуся начисляется по результатам проведенной им деятельности (например, количество произведенной продукции либо объем выполненной работы). При условии, что факт выполненной работы можно отследить, также как и качество.

То есть, условный сторож вряд ли будет работать по схеме сдельной оплаты труда – это бессмысленно. А вот работник завода, вытачивающий детали вполне может трудиться по такому принципу.

Теперь вы имеете представление о том, что такое сдельная заработная плата.

Как рассчитывается сдельная зарплата

Выяснив, что собой представляет сдельная оплата труда, давайте перейдем к рассмотрению такого вопроса, как ее расчет.

Для наглядности приведем примеры. Допустим, дневная норма по количеству обработанных деталей для работника завода – 120 штук. При этом дневная ставка по тарифу равняется 1,2 тыс. рублям. В итоге в течение месяца трудящийся обработал 2,4 тыс. деталей. Если мы говорим о сдельной расценке, то в этом случае нам нужно будет поделить дневную тарифную ставку на дневную норму по обработке деталей.

R = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку.

Несложно подсчитать, что месячный заработок работника складывается таким образом:

Z = 10 х 2400 = 24 тысячи рублей.

R — стоимость одной детали; Z — ЗП за месяц

Теперь рассмотрим ситуацию, когда норма зависит не от количества изделий, а от временного промежутка. Допустим, норма станочного времени составляет полчаса за 1 операцию. Ставка по тарифу в час – 150 руб. В течение месяца сотрудником было сделано 600 операций. Так мы можем найти сдельную расценку:

R = 150 / 2 (так как мы успеваем проделать 2 операции за час) = 75 рублей за операцию.

Следовательно, ЗП за месяц будет составлять:

Z = 75 x 600 = 45 тысяч рублей.

R — стоимость одной операции; Z — ЗП за месяц

Теперь вы знаете, как рассчитывается сдельная оплата.

Договоренность о сдельной оплате

Руководство организации может использовать схему сдельной зарплаты, однако важно, чтобы данная форма соответствовала действующему законодательству. Зарплата официально трудоустроенного лица не может оказаться ниже показателя минимальной оплаты труда, который зафиксирован в регионе.  

Детали сдельного «сотрудничества» между работодателем и работником обязательно прописываются в трудовом договоре. Также отметим, что такая форма оплаты имеет плюсы и минусы. Но обо всем этом чуть позже.

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Организация может «перевестись» на сдельную оплату труда, однако для этого должны иметься конкретные предпосылки. О них и пойдет речь далее:

• Налажен учет услуг и продукции.
• Учет проделанной работы (качество и объем в отношении каждого сотрудника).
• Наличие бесперебойных поставок всего необходимого для полноценного и беспрерывного ведения целевой деятельности.
• Качество товаров или услуг соответствует нормам и четко отслеживается.
• На предприятии разработаны адекватные локальные нормативы и системы тарификации.
• Имеется острая необходимость в увеличении продаж или уровня производства на конкретном этапе развития организации.

При переходе на «сдельную» формулу, работодатель должен исходить не только из своих финансовых возможностей, но и из государственных норм Трудового кодекса. 

Виды сдельной оплаты труда работников

Теперь поговорим о видах сдельной оплаты труда – их существует несколько.

Прямая сдельная оплата труда

Определим, что собой представляет прямая сдельная схема оплаты, и как рассчитать сдельную расценку. Они (расценки) устанавливаются в соответствии с уровнем квалификации сотрудника. Кроме этого фактора, на ЗП влияет объем учтенных выполненных работ.

Например, для швеи сдельная расценка составляет 100 рублей на 1 футболку. Если за месяц она сошьет 500 единиц результата труда, то ее зарплата за этот промежуток времени составит 50 тысяч рублей.

Теперь с прямой сдельной оплатой труда все должно быть понятно.

Сдельно-премиальная форма

Тут предусматривается возможность премиальных выплат трудящимся за выполнение повышенных объемов выработки, что установлены предприятием. Причинами премирования может быть:

• увеличение производительности;
• повышение качества;
• уменьшение числа продукции с браком;
• снижение количества затраченных средств в процессе труда.

Суть аккордной формы оплаты труда

Здесь оплата сотруднику производится, исходя не из расценок на единицу произведенной продукцию, а за определенный этап, проделанного труда или же по окончанию работы. Тут в обязательном порядке прописываются сроки начала и завершения работ. Аккордная форма может быть бригадной или индивидуальной.

Для лучшего понимания приведем пример. С наемной бригадой рабочих заключается контракт для проведения внутренних работ в жилом помещении. Работа распределена на несколько этапов –  укладка, штукатурка стен, проведение электрики и так далее. Каждый из этапов работы принимает ответственное лицо, определяющее качество. Наемная бригада провела электричество – получили оплату за этот этап. Осуществили укладку пола – получили ЗП. И так далее. Это и есть сдельная зарплата, выплачиваемая по аккордной схеме.

Прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивная оплата труда – наиболее мотивирующая и стимулирующая к повышенной выработке. Перед сотрудником стоит конкретная норма (объем работы или количество сделанных единиц) и к нему прикрепляется четкая расценка. Выполненная сверх нормы работа будет засчитана трудящемуся по повышенному тарифу. Это стимулирует сотрудника к увеличению КПД труда.

На практике сдельно-прогрессивная оплата труда выглядит следующим образом. Токарь за месячный срок изготовил 500 деталей. Норма для него составляет 400 деталей. В ее пределах рабочий получает 50 рублей за одну деталь. За выточенные сверх нормы изделия работник зарабатывает из расчета 70 рублей за штуку. Получается, что, выполнив норму, трудящийся заработал 400 х 50 = 20 тысяч рублей. А за детали, изготовленные сверх нормы, он получил 100 х 70 = 7 тысяч рублей. Следовательно, итоговая месячная заработная плата токаря составила 27 тысяч рублей. Выходит — такая формула оплаты стимулирует мастера работать больше.

Именно так выглядит прогрессивная формула оплаты труда.

Смешанная повременная сдельная форма

Такая форма представляет собой сочетание сдельной и повременной оплаты труда работника. Подобная схема используется в основном в тех случаях, когда для работодателя важно, чтобы его сотрудник присутствовал на работе в течение рабочего дня. При этом эффективность труда напрямую зависит от самого работника.

Приведем простой и понятный пример. Массажист находится в салоне весь рабочий день и получает за свое присутствие на месте определенный оклад. То есть, он получил зарплату даже в том случае, если за целый день к нему по какой-то причине не придет ни один клиент. Но к фиксированной сумме оклада массажист также имеет процент от денег, который платят клиенты за оказанную им услугу.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Сдельная формула оплаты труда достаточно распространена среди некоторых работодателей, так как кому-то выгоднее и удобнее работать именно по такой схеме.  Это не удивительно, ведь она имеет ряд положительных моментов. Однако есть у сдельной системы оплаты труда и недостатки. О них мы далее подробно и поговорим.

Правовое регулирование

Прежде всего, следует понимать, что любая форма финансовой оплаты официально трудоустроенных лиц, выполняется в соответствии с действующим законодательством.

Что касается конкретно сдельной оплаты труда, то по Трудовому кодексу РФ она регулируется статьей 135. Финансовый расчет с работником осуществляется исключительно на основе трудового договора. В этом соглашении прописана система материального вознаграждения, действующая в конкретной организации.

Однако предприятие имеет возможность издавать локальные акты самостоятельно (статья 8 ТК РФ). Детали осуществления финансовых выплат сотрудникам обычно прописываются в соответствующей дополнительной документации.

При этом важно, чтобы акты соответствовали имеющимся правовым установкам России. Соответствие такой формы труда МРОТу Статья 133 ТК России гласит, что заработок официально трудоустроенного лица не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда, которая зафиксирована в регионе. Это актуально для ситуаций, когда служащий целиком отработал положенное время и выполнил норматив, прописанный на предприятии. Работодатель здесь обязательно должен просчитать ЗП таким образом, чтобы она была не меньше прописанного минимума. Если сотрудник не справился с обязанностями по собственной вине, тогда подсчет заработной платы осуществляется исходя из объема выполненной работы.

Документальное оформление зарплаты при сдельной системе

По этой форме расчет возможен при условии, что она была закреплена в трудовом соглашении, на котором сотрудник организации поставил подпись.

При этом статья 74 ТК говорит о том, что предприятие имеет право перевести повременного трудящегося на сдельное вознаграждение. Делается это так:

1. Руководством издается соответствующий указ (о переводе).
2. Начальство издает Положение о сдельной заработной плате.
3. Работник читает акты и подписывает их.
4. К трудовому договору, на котором стоит подпись сотрудника, прикрепляется доп. соглашение – в нем отображены вносимые изменения.

Частые вопросы

Некоторые люди не до конца понимают всех тонкостей сдельной формы оплаты труда, поэтому у них часто возникают вопросы по данной теме. Дадим ответы на некоторые из них.

Сдельная и повременная в чем разница

При прямой сдельной форме оплаты труда работник получает зарплату в соответствии с количественным показателем проделанной работы. Говоря простым языком, какой объем работы сотрудник сделал, такое финансовое вознаграждение и получил.

При повременной системе начисления ЗП, трудящийся получает зарплату в соответствии с количеством отработанных часов. С учетом условий места труда и квалификации.

Оплачивается за задание или выполненную работу

Если речь идет о сдельной форме оплаты труда, то возможно несколько вариантов. Сдельная зарплата может начисляться за изготовленную единицу продукции (например, за выточенную деталь). Чем больше деталей мастер изготовил, тем больше получил. Если сдельная расценка за 1 деталь составляет 30 рублей, то, сделав за день 50 штук, он заработает 1500 рублей. В следующий день он, допустим, может сделать 100 штук, и заработать 3000 рублей.  

Также возможен вариант, когда перед тем же мастером ставят задачу изготовить, к примеру, 200 деталей за день и предлагают за такое задание конкретную сумму финансового вознаграждения. ЗП будет получена только тогда, когда поставленная задача будет выполнена качественно и в прописанные сроки.

Тест про сдельную оплату труда — Проверь себя

Рады, что решили пройти Тест на тему сдельная оплата труда. Тест состоит из 10 основополагающих вопросов, которые проверят ваше знание темы.

Для начала прохождения теста нажмите на кнопку "Далее".

1. Сдельная заработная плата – это

вид заработной платы, которая начисляется по результатам (объёмам) проведённой работником деятельности;

вид заработной платы, которая зависит от фактически отработанного им времени;

табель учёта рабочего времени, по итогам которого начисляется заработная плата.

2. Как рассчитывается сдельная заработная плата?

произведение стоимости одной детали и количества изготовленных деталей.

сумма затраченного на работу времени и количество произведённой продукции;

разница между предполагаемым и фактически затраченным на работу временем.

3. Договорённость о сдельной заработной плате

во всех случаях зависит от желания работника;

не должна противоречить действующему законодательству и, как правило, прописывается в трудовом договоре;

не прописывается в трудовом договоре, но указывается в специальном соглашении, которое не носит нормативного характера.

4. Какое из нижеуказанных условий может быть предпосылкой установления сдельной заработной платы?

расширение производства производителя;

привлечение дополнительного инвестирования для компании;

качество товаров и услуг соответствует нормам и чётко отслеживается.

5. В каком ряду представлены виды сдельной заработной платы:

прямая, регрессивная, прогрессивная и пропорциональная;

сдельно-премиальная, прямая, галопирующая, пропорциональная и регрессивная;

прямая, сдельно-премиальная, аккордная, прогрессивная и смешенная.

6. Сдельная заработная плата по действующему законодательству

должна соответствовать МРОТу зафиксированной в регионе;

может быть ниже МРОТа, так как рассчитывается исходя из производительности труда работника;

может не фиксироваться в бухгалтерской смете, так как зависит от производительности труда работника.

7. Сдельная заработная плата обычно

оплачивается за задание или выполненную работу;

рассчитывает по времени затраченного работником на работу;

требует только количественного, но не качественного выполнения.

8. Повременная заработная плата в отличие от сдельной

рассчитывается исходя из количественных показателей выполненной работы;

рассчитывается в соответствии с количеством отработанных часов;

рассчитывается работодателем, основываясь на издержках производства.

9. Если сотрудник не справился с обязанностями по собственной вине, то

перерасчёт заработной платы не предусматривается;

подсчёт заработной платы осуществляется исходя из объёма выполненной продукции;

работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию.

10. К положительным чертам сдельной заработной платы относят:

спешка при выполнении работы сотрудником в связи со сжатыми сроками;

постоянные амортизационные расходы в связи с большими объёмами производства;

контроль руководства за результатами труда каждого из работников.

11 out of 10

Оставьте отзыв, если нашли ошибку в тесте или хотите поблагодарить автора за статью.

Time is Up!

Time's up