Декрет в 2021– Как правильно оформить пособия и отпуск

Почти вся прекрасная половина нашего мира желает завести детей, и на это имеет полное право. Будущие мамы постоянно интересуются вопросами и проблемами декрета, а именно на каких условиях можно организовать декретный отпуск, какие бумаги для этого нужно собрать и куда подавать. На каком сроке уходят в декретный отпуск, когда стоит уходить в декретный отпуск и, что самое важное для каждой современной мамы при выходе в декрет – законодательное регулирование и порядок получения выплат на ребенка, сколько можно получить, в каком порядке и с какой периодичностью. На все эти вопросы данная статья ответит в полном объеме.

Молодая семья рассматривает фотографии с ребенком в декрете
Каждая женщина имеет право на отпуск по беременности (декрет)
Содержание
  1. Памятка для мам
  2. Во сколько недель уходят в декрет
  3. Может ли взять декрет отец
  4. Может ли взять декрет бабушка или дедушка
  5. Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
  6. Правила оформления декретного отпуска 
  7. Лист нетрудоспособности
  8. Заявление
  9. Приказ  
  10. Пособия, получаемые во время декретного отпуска
  11. Деньги по беременности и рождению ребенка.
  12. С какой недели уходят в декретный отпуск
  13. На сколько рассчитывать
  14. Кто может получить
  15. Что для это нужно сделать
  16. Плата на ребенка до полутора лет
  17. Ежемесячные на ребенка до 3-х лет
  18. Сколько платят
  19. Кто имеет право получить
  20. Как получать деньги
  21. Как рассчитываются декретные выплаты
  22. Формула пособия по БИР
  23. Считаем УЗР
  24. Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года
  25. Стаж в декрете
  26. Продолжительность отпуска
  27. Сколько пробудем на отпуске
  28. С какого времени начинается декрет
  29. Когда снова выходить на работу
  30. Частые вопросы
  31. Может ли быть досрочный декрет
  32. Продление отпуска по закону
  33. Выход в декрет из декретного отпуска
  34. Что делать если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
  35. Смена работника в декрете
  36. Увольнение в декретном отпуске
  37. Выводы

Памятка для мам

Декретный отпуск, или, в простонародье, декрет — общее понятие для периода времени, когда сотрудник вынуждено прекращает свою рабочую деятельность в связи с появлением малыша в семье. Декретом воспользоваться может только женщина, а уход за ребенком могут свободно оформить как отец, так и опекуны младшего поколения. 

В законодательстве нашей страны, такие виды отпусков именуются социальными и могут быть в двух видах: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 3 года.

Оформить декретный отпуск можно только при наличии пакета бумаг, подтверждающих беременность женщины или появление малыша на свет.

Во сколько недель уходят в декрет

Главный вопрос: «Со скольки недель декретный отпуск может получить женщина?». Согласно национальному законодательству, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней перед родами и еще 70 дней после рождения малыша для отдыха мамы (итого – 140 дней общего отпуска).

Также, ко всем выходным могут добавиться (и позднее тоже оплачиваться в обязательном порядке) еще 16 дней, если роды были утруднены и процесс беременности проходил неблагоприятно.

Если мама ждет не одного карапуза, а сразу несколько, то декрет увеличивается: двойня или тройня – не 70, а 84 дня перед родами и 110 «отдыха» (итого – 194).

Если прекрасный пол проживает или занимается работой на участках, которые признаны радиоактивно зараженными, то общий отпуск составит около 180 дней: по 90 на каждый из описанных периодов.  

Белая собака смотрит на живот беременной женщины
На какой наделе уходят в декрет и сколько он длится закреплено в российском законодательстве

Может ли взять декрет отец

Так как папа отпуск по БИР не может взять из-за физиологических особенностей (рожает то у нас мама), на него можно без проблем оформить отпуск по уходу до трех лет. Это не запрещено законодательством, но нужно придерживаться четкой процедуры.

Двое в отпуск пойти не могут по закону, поэтому мама должна предварительно отказаться от выходных по уходу за малышом. Если женщина занималась декретом в службе социальной защиты, то выписку о неиспользовании назначенного отпуска стоит оформить там же. Если мама начала работать, то такая справка выдается в бухгалтерии на предприятии, где она числится. 

Отец по месту своей работы формирует заявление об уходе в декрет и прикладывает отказ жены от предоставленного отдыха. Таким образом, папа может взять декретный отпуск на себя и заниматься малышом до трех годиков.

Может ли взять декрет бабушка или дедушка

На родителей супругов тоже можно переоформить отпускные дни по уходу — здесь как мама, так и папа готовят заявления по месту работы о том, что не собираются пользоваться своим правом.

В данной ситуации обратите внимание на:

  1. Бабушка или дедушка должны иметь установленное трудоустройство. Если они являются пенсионерами, то УЗР возможно только в исключительных вариантах: если родители отбывают наказание в исправительных учреждениях, пропали без вести или лишены судом прав на ребенка.
  2. Чтобы праотцы смогли сопроводить малыша на все осмотры и процедуры в местную поликлинику, родителям заранее следует прийти в медучреждение и написать заявления о согласии на осмотр ребенка и вмешательство без их участия.
  3. Если ребенку положена прививка, или госпитализация с оперативным вмешательством, то бабушка или дедушка не имеют прав давать на это согласие. Чтобы наделить их такими правами, существует правовой институт доверенности. Мама или отец формируют доверенность на одного или обоих своих родителей и заверяют документ у нотариуса. После этого, они смогут подписывать бумаги на малыша без вашего участия.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Чтобы получить декрет, нужно подготовить такие документы:

лист нетрудоспособности, оформленный на весь период отпуска (140, 156 или 194 дня, в зависимости от обстоятельств)

документ, показывающий ваши доходы по работе за последние 2 года

справка о том, что женщина находится на раннем учете в женской консультации — сделать это нужно до четвертого месяца беременности (если имеется)

заявление по месту работы

номер личного счета в банке, на который будут поступать будущие выплаты по декрету

паспорт или иные удостоверяющие личность документы

Правила оформления декретного отпуска 

Лист нетрудоспособности

Декретный лист временной нетрудоспособности в бумажном варианте выдает врач, принимающий роды. Если он отсутствует — доктор общего назначения, а при отсутствии квалифицированного медработника — фельдшер.

Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, ей нужно получить больничный по беременности на каждое место работы.

Также, для примера, два бланка нетрудоспособности нужны, если вы совмещаете занятость в компании по трудовому договору и являетесь частным предпринимателем. Один сразу отдаете в соцстрахование, чтобы иметь право на пособие по безработице, если сами занимаетесь страховыми взносами.

Электронный декретный лист заполняет врач на основе письменного согласия роженицы. Если учреждение имеет систему электронного больничного, и женщина к ней подключена – тогда операция возможна. Если работодателем не настроена электронная мед. система, то заполняется обычный бумажный бланк.

Сразу после формирования бумаг, доктор направляет лист в фонд страхования. А женщина получает талон со всеми данными: номер листа, время нетрудоспособности, ответственное за выдачу лицо.

Бухгалтер на рабочем месте, перейдя на сайт Фонда, формирует свою половину медицинского листа – стаж сотрудника и средний заработок в течении дня. Так рассчитывается будущее пособие. 

Беременная женщина читает книгу на кровати
Важно правильно собрать пакет документов

Заявление

Заявление на пребывание в декрете. Работодателем зачастую требуется составить заявление, к которому прикладывается больничный лист в бумажной форме (если не имеется электронной системы). Образцы типовых заявлений можно найти на любом сайте, главное – подпись реального человека ручкой.

Если отправлен больничный в электронную систему – к заявке на отпуск нужно приложить талончик.

Справка о ваших заработках с предыдущих мест работы за последние несколько лет необходима, если женщина на предприятии числится менее 3-х лет. Этот акт обязателен для заполнения и вычета итогового пособия.

Приказ  

Приказ о декретном отпуске сотрудника издается работодателем по требованию роженицы. Форма приказа свободная: можно как взять типовой документ класса Т-6, так и самостоятельно написать акт и скрепить его подписью и печатью организации.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Деньги по беременности и рождению ребенка.

В простонародье — «декретные». Вся сумма выплачивается одноразово перед официальным уходом, чтобы покрыть все расходы мамы до первой зарплаты.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Законом указано, что на отдых можно пойти с 30 недели беременности — то есть, на седьмом месяце вынашивания. В консультации вам выпишут справку о беременности, которую нужно отнести работодателю, или показать талон с номером, если бумага в электронном формате.

На сколько рассчитывать

Минимум, что можете получить — 58 878,40 рублей за весь больничный по трудовому договору, максимум — 340 795 рублей.

Чтобы заиметь выплату, мама должна предоставить на работе больничный или талон с электронной бумаги. Бухгалтерия зайдет на сайт фонда страхования и по данным с документов рассчитает выход в декрет.

Кто может получить

Все беременные по трудовому договору, студентки — очницы, государственные, муниципальные служащие, военнообязанные женщины.

Деньги также могут получить уволенные женщины, предприятия которых прекратили свое существование. Если вы в течении года стали на учет в службе занятости – правом на пособие вас не обделят.

Фотография узи
При уходе в декрет можно получить различные выплаты

Что для это нужно сделать

Пособие заполняется на основании больничного. Женщина пишет заявление руководителю, прикладывает документы, а бухгалтеры делают всю работу.

Частный предприниматель тоже может рассчитывать на декретные, если она самостоятельно вносит плату для ФСС. Начинать нужно за год до беременности и за все время внести страховые взносы.  

Взнос можно внести сразу или по частям. Когда наступит час «икс», предпринимательница заполнит для Фонда заявление о получении выплат по больничному. Затем, Фонд социального страхования отправит на карту роженице минимальную выплату, если оплату труда не повысят.  

Важно: мама-предприниматель не должна платить ставку в 13% по НДФЛ. Это не доход мамы, а фактически, государственная социальная выплата.

Плата на ребенка до полутора лет

Когда отпуск по беременности закончится, останется выбор: провести время с ребенком до трех лет дома или пойти зарабатывать деньги. Во всех ситуациях, без данного пособия страна семью не оставит.

В нашем случае, Фонд будет ежемесячно отправлять сумму маме на счет. В ситуации с выходом из декрета, выплату может получить женщина, если работает на неполной ставке или папа, если отправится в декрет по желанию семьи. 

Ежемесячные на ребенка до 3-х лет

Компенсация для обеспечения ребенка в возрасте до 3-х лет — это государственное пособие для родителей, ухаживающих за малышом.

Сколько платят

50 рублей одному из супругов за полтора года (1.5 – 3 годика чаду).

Кто имеет право получить

Мама или папа, которые работали и решили побыть в декрете по собственной воле для воспитания ребенка.

Как получать деньги

С начала 2020 года выплата прекратила существование, но не для каждой семьи. Родители детей, родившихся до этого времени, еще могут получать гос. выплату. Если малыш появился на свет позднее 1 января – финансов вам не видать.

Как рассчитываются декретные выплаты

По закону, все выплаты вносит работодатель, если сотрудница пребывает в организации больше 2-х лет. 

К Фонду страхования мама обращается только в таких случаях:

  1. Работодатель не существует больше.
  2. Фирма не имеет денег на выплаты.
  3. Местонахождения руководителя неизвестно, а пособие назначено в судебном порядке.
  4. Банкротство предприятия.
  5. Женщина самостоятельно занимается платой по ФСС.

Кто выплачивает отпускные по УЗР? Порядок аналогичен: по месту работы или самим страховым фондом. 

Формула пособия по БИР

Декретные по 2021 году рассчитываются следующим образом:

Доход за 2019 и 2020 год / (730 дней – общее количество дней, по которым женщина была дома (УЗР + БИР)) × количество дней в листе нетрудоспособности.

Если предыдущий доход отсутствует или крайне мал, для стандарта берется минимальный размер оплаты труда. Формула состоит из:

МРОТ × 24 (месяцы) / УЗР + БИР × больничные дни.

Также, МРОТ используется в расчёте для частных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и других рабочих.

Считаем УЗР

Формула для ухода за ребенком следующая:

Выплата = Средний заработок за день × 30,4 × 40%,

Если за последние 2 года, мама получала в день меньше цифры МРОТ или не работала, то для этого случая предусмотрена фиксированная выплата — 6752 рублей ежемесячно.

Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года

С начала 2021 года внеслись изменения, согласно которым выплаты поддались корреляции:

  • Максимум для пособия по БИР составляет 340 795 руб. (для примера, в 2020 году — 322 191,80 руб.)
  • Максимальная выплата по УЗР до 1.5 года = 29 600,48 руб. ежемесячно (в прошлом году такая выплата составляла 27 984,66 руб. в месяц).
Девушка смотрит котировку акций
Ежегодно производится перерасчет пособий для молодых матерей

Стаж в декрете

Главный вопрос – входит ли декрет в трудовой стаж, касается последнего пенсионного законодательства, по которому в списках промежутков, относящихся к стажу работы, таковой вариант не обозначен. 

В текстах законодательных актов, декрет полагается включать в периоды временной нетрудоспособности, контролируемые выплатами Фонда социального страхования, что абсолютно соответствует процедуре формирования (лист нетрудоспособности) и способа выплат (средствами ФСС).

То есть, декрет – обязательная составляющая трудового стажа каждой мамы. И законодательством не обосновывается выключение каждого декрета за ребенка и его различные периоды продолжительности. Все время отдыха по рождению и воспитанию ребенка учитывается при выплате пенсии как часть трудового стажа.

Продолжительность отпуска

Законом строго прописано время пребывания на отпусках по БИР и УЗР. Беременность и роды: здесь все зависит от количества рожденных детей и возможных осложнениях во время родов.

Сколько пробудем на отпуске

  • Роды без осложнений – 70 до и 70 после родов
  • Осложнения – 70 до и 86 после
  • Два и больше малышей – 84 до и 110 после.

Инструкциями установлено, что считается осложнением. Это может быть оперативное вмешательство или большая кровопотеря.

Также, имеются правила для врачей по оформлению больничного в связи с осложнениями у мамы. УЗР до 1.5 или 3 лет. Максимум – 3 года. Мама или папа могут пойти на работу после 1.5 года или сидеть до третьего дня рождения малыша.

Молодая семья на природе
В законе предусмотрены ограничения по срокам пребывания в декрете

С какого времени начинается декрет

Начислением дней по БИР занимается акушер. Со скольки недель уходят в декретный отпуск: стандартное правило — отпуск начинается с 30 недель беременности (28 – если 2 и больше детей).

Другой вид отпуска начинается после 70 дня отдыха по рождению карапуза.  

Когда снова выходить на работу

Женщина обязуется выйти на работу на следующий день после 3-летия своего ребенка.

Частые вопросы

Может ли быть досрочный декрет

Отпуск по БИР может закончиться и раньше, если мама этого пожелает. К примеру, через месяц после рождения. Тогда Фонд потребует работодателя вернуть излишки по выплаченному. Работодатель должен это сделать из своего кошелька — у женщины отнять переплату не получится.

Отпуск по УЗР может тоже закончиться раньше положенного. Но, мама в любой момент может к нему вернуться, если того пожелает.

Девушка беременная держит руками своий живот в белом платье
Перед уходом в декрет изучите все нюансы данного процесса

Работа во время декрета. Мама может начать работать на неполном рабочем дне или в отпуске по уходу. Для этого необходимо написать заявление директору с просьбой установить гибкий график.

В отпуске по беременности такой метод не используется.

Продление отпуска по закону

Существуют ситуации, когда малышу уже 3 года, но роженица не может приступить к работе. Например, ребенка не пристроили в детский садик.

Как продлить отпуск после 3-летия? Есть два пути:

Написать заявление об уходе в основной или дополнительный отпуск, положенный по закону для вредных и опасных производств. Такие отпуска можно получить, если до декрета их не использовали.

Договориться с работодателем и взять дополнительные выходные за свой счет. Предоставлять их он не обязан, но согласие может дать.

Других вариантов законом и практикой не предусмотрено.

Выход в декрет из декретного отпуска

В двух отпусках одновременно невозможно. Поэтому мама должна закрыть отпуск по уходу за ребенком и пойти в БИР, а затем — оформить новые отпускные дни по УЗР.

Формируется такой переход приказом начальства в свободном варианте. Женщине опять выплатят деньги по БИР, а затем по новому отпуску в связи с уходом.

Ежегодный обязательный отпуск предоставляется по желанию мамы. При этом не имеет значения, сколько времени она проработала на одном месте — право на отпуск имеет каждый, даже если не проработал больше полугода.

Выходные после декретного отпуска тоже обязаны предоставить, только если сотрудница не использовала их прежде.

Девушка в гостиной делает список перед ноутбуком
Важно понимать, что есть ограничения для использования декретных отпусков

Что делать если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Брать декретный отпуск или нет – исключительно решение женщины. Работодатель не имеет по закону оснований для отказа в таком виде отпуска.  

Если руководитель «забывает» сформировать декретные, стоит обратиться за помощью к трудовой инспекции.

Смена работника в декрете

Работа учреждения не останавливается, поэтому, по закону работодатель имеет право временно заменить сотрудника новым персоналом. 

Варианты замены: трудовой договор с новым сотрудником на период декрета или перевод кадров для обеспечения выполнения обязанностей мамы.

Трудовой договор на срок – самый лучший выбор для временной смены декретного сотрудника другим.

Особенностью является временность отношений в поле трудового права. Для этого необходимо предварительно в трудовом договоре указать, до какой даты или на сколько продлятся трудовые обязанности после выхода в декрет. 

Этот момент – основной, поэтому, работника нужно заранее уведомить о факте срочности трудовых отношений и их окончание. Иначе, такой договор трансформируется в бессрочный, что усложнит последующее увольнение временного рабочего.

Иной популярный вариант оптимален, когда работодатель не хочет привлекать новые кадры, а место отпускницы – важное для учреждения. Для этого можно перевести другого сотрудника с его письменного разрешения на место, где работает декретница, а потом возвратить к прошлым обязанностям после выхода из отпуска.

Более затруднительный, но тоже часто встречаемый вариант – совместительство обязанностей или совмещение с дополнительной доплатой по всех работах.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную или маму, находящуюся в декрете, противозаконно увольнять в декретном отпуске по любым основаниям, кроме прекращения действия предприятия или субъекта предпринимательской деятельности. Но, мама может уволиться по собственной воле, что часто бывает очень полезным для работодателя, а не сотрудника.

Выводы

Давайте подытожим основные выводы по теме выхода в декретный отпуск:

  1. Как уйти в декрет: только работающая может уйти в декрет по БИР и УЗР.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может отправиться любой из родственников. Важный момент – их обязательное трудоустройство.
  3. Пособия назначает работодатель. Если он находится на стадии банкротства, компания ликвидирована, или женщина — частный предприниматель, необходимо обращаться в Фонд страхования.
  4. При безработном статусе маме положено только пособие по уходу. Оформляется такое в органах соцзащиты по месту прописки.
Оцените статью
InvestSave.ru
Добавить комментарий