Как написать заявление на увольнение – Советы экспертов в 2021 году

Каждый гражданин, имеющий работу, обладает правом расторгнуть свой трудовой договор в соответствии со своими желаниями или потребностями. Чтобы уйти с должности, потребуется правильно написать заявление на увольнение. Данную процедуру необходимо провести не менее, чем за 2 недели до желаемого дня увольнения, так как за этот период начальство компании должно найти увольняющемуся подходящую смену кадра, а увольняющийся успеет ввести нового человека в курс дела и передать ему всю работу. Давайте в этой статье рассмотрим основные нюансы увольнения работника.

Что такое заявление на увольнение

Заявление на увольнение – это специальный документ, заполненный собственноручно гражданином, который обладает желанием разорвать рабочие взаимоотношения по одной из причин, которые устанавливаются трудовым законодательством. Подобный документ отражает в себе причину ухода, а также сроки, когда гражданин прекращает свою рабочую деятельность.

Виды увольнений

Так как главным документом, который устанавливает нормы рабочих взаимоотношений, является Трудовой кодекс, то именно он определяет все разновидности вариантов ухода с должности:

• Разрыв рабочих взаимоотношений по пожеланию сотрудника. Этот вариант подходит в тех ситуациях, когда между сторонами рабочих отношений был составлен бессрочный трудовой договор. В данном случае гражданин сам имеет право решить, когда он желает прекратить работать, ему не нужно разрешение или одобрение от начальства организации.

Увольнение по собственному желанию

Савичева Ольга

Корпоративный бухгалтер, практикующий экономист

Примеры заявлений на увольнение

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный вид увольнения в трудовой практике. В данном случае увольнение происходит по инициативе работника и не предполагает какого-либо одобрения от работодателя. Ведь никто не может выполнять трудовые обязанности против своей воли. 

Основание для увольнения в данном случае – "по собственному желанию". Указывать каких-либо иных причин не нужно.

При этом, если по истечении указанного времени (срока предупреждения об увольнении) трудовой договор не был расторгнут, а сам работник не настаивает на нем, то такой трудовой договор пролонгируется, то есть продолжает своей действие и дальше.

• Увольнение, инициируемое работодателем. К данному типу относятся ситуации, когда руководство организации решило, что невозможным становится продолжать трудовые взаимоотношения по различным причинам. Как пример, это может быть нарушение гражданином правил трудового распорядка и законодательства или ликвидация и реорганизация компании.

Здесь важно понимать, что при увольнении по инициативе работодателя, в процессе увольнения и расторжения трудового договора должна принимать участие профсоюзная организация предприятия

• Прекращения рабочих взаимоотношений по обоюдному согласию сторон. В данном случае осуществляется разрыв договора раньше даты, обозначенной в нем. При таких ситуациях обе стороны рабочих взаимоотношений могут разработать необходимые условия для прекращения работы. Такие параметры обязаны быть оформлены официально в письменном виде как контракт или дополнительное соглашения к нему. При необходимости такие действия можно произвести еще в момент принятия человека на работу.

Многие не рассматривают такое увольнение как отдельный вид. Это связано с тем, что увольнение по собственному желанию также можно считать увольнением по обоюдному желанию сторон. В рамках расторжения договора по инициативе работника работодатель не может отказать в таком праве. А значит, расторжение трудового договора происходит обоюдно.

• Освобождение должности в связи с причинами, не зависящими от желания обеих сторон.

Порядок увольнения

Чтобы произвести процедуру ухода с работы нужно пройти несколько обязательных этапов:

• Оформление необходимой документации для ухода с должности. Тип документа будет зависеть от причины ухода с работы. Это, к примеру, может быть либо заявление на увольнение, написанное увольняющимся, либо письменное подтверждение ситуации, когда человек нарушил нормативы рабочего распорядка.
• Данная документация должна обязательно пройти процесс регистрации в реестре документации компании.
• Осуществление оформления приказа об увольнении сотрудника, где крайнее число работы – это день остановки действия трудового контракта.
• Специалисты кадровой работы проставляют в трудовой книжке гражданина отметку, которая указывает повод для разрыва рабочих взаимоотношений. Данная запись отражает пункт, часть и статью Трудового кодекса, основываясь на которой производится разрыв рабочих взаимоотношений.
• В последнее число работы кадровая служба и бухгалтерский отдел обязаны выдать увольняющемуся все полагающиеся документы, главное – трудовую книжку. Данные действия должны быть оформлены с помощью расписки о получении. Также производит полный расчет по всем задолженностям, среди которых компенсация отпускных.

В ситуации, если гражданин не явился за своей документацией в положенный срок, сотрудники компании обязаны отправить ему уведомление с помощью заказного почтового отправления. Если по какой бы то ни было причине сотрудник не получил свои документы вовремя он имеет право обратиться по данному поводу в любой момент. Представители работодателя должны выполнить требование о предоставлении документов в течение трехдневного срока со дня подачи заявки.

Написание заявления

Законами Российской Федерации не устанавливается определенный бланк заявления о увольнении. Но с течением времени появились общие практические правила написания подобного документа. Есть обязательные пункты, которые следует заполнить при оформлении заявления об увольнении:

• Организационно-правовой тип и наименование места работы.
• ФИО директора фирмы.
• Должность и ФИО гражданина, который оформляет заявление об увольнении по собственному желанию.
• Название документа, а точнее слово «Заявление».
• Текстовка заявки.
• Дата, когда заканчиваются рабочие взаимоотношения.
• Причина для ухода.
• Число, когда был оформлен документ.
• ФИО и подпись гражданина, написавшего заявление.

Оформление приказа

Когда срок доработки подошел к концу, кадровые работники начинают процесс расторжения рабочих взаимоотношений. Чтобы сделать это, компания должна провести издание соответствующего приказа. Приказ на расторжении трудового контракта должен быть сформирован в виде официального унифицированного документа №Т-8, но может быть установлена своя собственная документация для подобного случая. Когда приказ полностью сформирован, необходимо провести ознакомление с ним работника. Подтверждением факта ознакомления является подпись увольняющегося.

Полный расчет и выдача документов

По каким бы поводам не был уволен со своей должности человек, работодателю обязательно следует вручить ему в последнее число работы представленный ниже комплект документации:

• Расчетный листок, который подтвержден печатью и подписью представителя компании. В такой справке отражается информация о произведенном окончательном расчете.
• Бумажная трудовая книжка, если гражданин не предоставил в бухгалтерию отказ от ведения этого документа в данном варианте. Если же работник ранее подавал заявку об использовании трудовой книжки в электронном виде, то он получит сведения о рабочей деятельности по бывшему месту работы по унифицированному типу документа СТД-Р.
• Выписка из формы СЗВ-М заверенная подписью и печатью представителя фирмы. Данная документация не обязательна для представления или же может быть передана гражданину только за последний месяц работы.
• Выписка из расчета по страховым взносам, с указанием данных из раздела 3 по увольняющемуся гражданину. Рекомендовано выдавать такие сведения за последний год работы сотрудника.
• Копия отчетности СЗВ-СТАЖ за последний год работы гражданина.
• Справка о суммах выплаченной заработной платы, которая понадобится для осуществления расчета пособия по временной нетрудоспособности на новом месте работы, когда гражданину придется оформить больничный лист.
• К гражданину также должны вернуться все оригиналы документов, которые он предоставлял в отдел кадров или бухгалтерский отдел компании.
• При необходимости и составлении соответствующей заявки от гражданина, работодатель обязательно должен выдать ему любую документацию, например, справку о доходах, документы для службы занятости, копии приказов и прочих документов, записку-расчет и другие.

Сроки увольнения

В каждой конкретной ситуации имеются свои сроки, с учетом которых нужно написать заявление об увольнении. Работник должен уведомить кадровых работников заранее, в зависимости от многих факторов, включая, основание увольнения, занимаемую должность, наличие задолженности поставщикам за материалы и прочее.

Сроки для оформления заявления на увольнение по своему желанию:

• Когда гражданин исполняет обязанности во время своего испытательного срока. Причиной ухода является часть 4 статьи 71 Трудового кодекса. За три дня до времени желаемого освобождения от должности.
• Ситуация, когда служащий выполняет сезонную работу, срок которой не превышает двухмесячный период. Оформляется по причине части 1 статьи 296. За три дня до момента окончания действия трудового контракта.
• При освобождении с должности руководителя или его заместителя на основании статьи 280. За один месяц до желаемого освобождения от должности.
• В ситуации ухода со своей должности спортсменов или тренеров, при условии, что срок работы в соответствии с трудовым договором составляет не более четырех месяцев. Основанием является часть 1 статьи 348.12. За один месяц до момента ухода с рабочего места.
• В прочих ситуациях, которые основываются на статье 80. За две недели до желаемого освобождения от должности.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Какая запись делается в трудовой

После того, как прошел необходимый период доработки, работнику на руки выдается его трудовая книжка, в которой делаются необходимые для данной процедуры записи:

• Дата ухода.
• Запись об освобождении с должности с указанием статьи Трудового кодекса, на основании которой произведено увольнение гражданина.
• Номер приказа об увольнении.
• Должность и ФИО лица, уполномоченного производить данные записи в трудовой книжке.

Служащий должен ознакомиться с произведенными изменениями и отметить это с помощью собственноручной подписи.

Выплаты, положенные при увольнении

Какие именно выплаты обязан получить увольняющийся сотрудник при расторжении трудового договора, зависит от основания ухода с работы.

Вне зависимости от повода, организация обязана произвести следующие выплаты:

• Заработную плату за реальное отработанное время, включая срок доработки в течение двух недель.
• Компенсационные выплаты за отпуск, который человек не успел отгулять.
• Выплаты выходного пособия.

Расчеты организации (работодателя) с работником могут быть осуществлены как до момента увольнения, так и после.

Обязательно ли отрабатывать две недели

В актах, регулирующих законы, существующие в нашей стране, четко оговорены ситуации, в ходе которых руководству фирмы следует подписать увольняющемуся заявление об увольнении по собственному желанию и позволить покинуть работу, не дорабатывая положенный по закону временной отрезок:

• В момент, когда гражданин отправляется на учебу в высшее учебное заведение, а также профессиональное училище или другое образовательное заведение.
• Достижение гражданином пенсионного возраста или желание уйти на пенсию.
• Вынужденный переезд супруга для проживания или работы в прочие регионы или страны.
• Призыв на прохождение срочной воинской обязанности.
• Ситуация, когда уход с работы без необходимости доработки отражен в трудовом или коллективном контракте, а также в прочих документах.
• Прочие обстоятельства, которые указаны в трудовых законах.

Каждый из вышеперечисленных моментов должен быть доказан официально. Это необходимо потому, что отсутствие на рабочем месте без важных причин может привести к отстранению за пропуски, которое будет внесено во все документы во время процесса увольнения.

Увольнение без отработки

Савичева Ольга

Корпоративный бухгалтер, практикующий экономист

Задать вопрос

Чтобы не отрабатывать 2 недели, вы можете подойти с заявлением об увольнении к начальнику своего отдела за две недели до желаемой даты ухода, подсчитав это время следующим образом. Если у вас планируемый отпуск, вы можете написать заявление в последний день вашего рабочего дня, тогда дни отпуска войдут в ваш срок отработки.

Трудовую книжку и приказ об увольнении может быть оформлен числом, когда вы еще фактически ки находитесь в отпуске.

Оформление прекращения трудового договора

Все действия по разрыву трудового контракта формируются на основе специально установленных внутренних документов, таким как приказ на увольнение. На основании данного приказа и оформляются оставшиеся документы, делается запись в трудовой книжке увольняющегося, а также производится полный расчет с сотрудником.

По собственному желанию

Как было замечено ранее, оформление заявления на увольнение по собственному желанию возможно назвать достаточно простой процедурой. Поэтапно это выглядит следующим образом:

• Справа наверху необходимо написать должность и ФИО начальника, а также название и организационно-правовой тип фирмы или имя индивидуального предпринимателя. Чуть ниже указывается должность и ФИО человека, который заполняет заявление.
• Далее должно значиться название документа, а точнее слово «Заявление».
• После вышесказанного с новой строки должна быть написана текстовка самого заявления. Образцы заявления на увольнение по собственному желанию возможно увидеть и загрузить из Интернета, но все они начинаются со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Далее обозначается число, когда должно произойти увольнение.
• В конце документа проставляется число написания, подпись и ФИО гражданина, написавшего заявку.

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Если человек заполняет обыкновенное заявление на увольнение с условием доработки законного периода в две недели, то в текстовке заявления не требуется указания прочих подробностей или оснований. Они обозначаются только при условии исключительных ситуаций, когда разрыв трудового контракта не влечет за собой доработки.

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

Когда увольняющийся покидает работу в ситуациях, когда не требуется отработка, в заявлении следует отразить причину ухода.

Без отработки также происходит увольнение, если на это согласен работодатель. В практике, если увольнение происходит по соглашению сторон, или же когда между работодателем и работником сложились хорошие отношения, работодатель может указать, что увольнение произойдёт без отработки.

Заявление по соглашению сторон

Такой разрыв трудового контракта случается в ситуации, если у компании и у ее служащего существуют претензии в отношении друг друга или обоюдные обязательства, но они не смогли достигнуть единогласного соглашения, которое устраивает как сторону работника, так и сторону работодателя. Такое заявление об уходе оформляют по классическому шаблону, но в тексте должна быть включена важная фраза «по соглашению сторон», а также обозначение статьи Трудового кодекса, которая будет соответствовать этой причине ухода. Важно знать, что после момента утверждения заявления на увольнение начальником, его уже нереально будет отозвать. Данный документ следует написать и утвердить в двух экземплярах. Когда бумага будет подписана директором фирмы, один из вариантов должен быть заверен в секретариате или кадровом подразделении и выдан увольняющемуся сотруднику. 

Увольнение по условиям трудового договора

Увольнение в связи с условиями трудового договора возможно на основании множества причин. Примерами могут являться как собственное желание, так и серьезные действия, нарушающие рабочую дисциплину, когда начальство может расторгнуть взаимоотношения в одностороннем порядке. Если гражданин не желает сотрудничать, то ему следует написать заявление в соответствии в определенными причинами. В таком случае должна обозначаться формулировка: «В связи с прекращением действия трудового договора». Важным аспектом является то, что когда ни одна из сторон не желает расторгать контракт, то он продолжает иметь юридическую силу и рабочие взаимоотношения могут продолжаться.

Такое увольнение характерно для срочных договоров, например на выполнение сезонных работ, поэтому данное увольнение не характеризуется какой-либо спецификой. Данный вид правоотношений заканчивается и без написания заявления на увольнение.

В связи с ухудшением условий труда

Случаются ситуации, когда служащему вменяют дополнительные задания, или происходит его перевод в место с ухудшенными условиями, которые отличны от изначальных. В подобных ситуациях работодатель должен официально сообщить сотруднику о данных изменениях не позднее, чем за два месяца до наступления даты перемен. Если гражданин заверяет подписью документы о предстоящих переменах, то он больше не сможет оформить заявление об уходе в связи с ухудшенными рабочими условиями. В случае несогласия с нововведениями, работник, при составлении бумаг об увольнении, должен подробно описать параметры, которые его не устраивают. Важным параметром, который требуется указать в заявлении, является просьба о выплате денежного пособия за две недели работы. Дальше сценарий может развиваться следующим образом:

• Руководство фирмы согласится на требования сотрудника и оставит условия неизменными. В таком случае прошение об увольнении должно быть отозвано и рабочие взаимоотношения останутся прежними.
• При условии, если начальство не желает оставлять условия на прежнем уровне, ему необходимо будет выплатить пособие за две недели и произвести увольнение на основании статьи 178.

Ухудшение условий труда не всегда является фактическим их ухудшением. Они могут быть заключены именно в изменении условий труда, а равно изменениями самого трудового договора организации и работника.

На испытательном сроке без отработки

В документах, которые регулируют нормы труда, есть важный термин, как испытательный срок. Каждая организация имеет право назначить свои временные промежутки, но стандартом считается период, размером не более, чем 2 месяца. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

На время испытательного срока также необходимо оформить заявление о приеме для выполнения работы, ведь без оформления рабочих взаимоотношений можно работать срок, не превышающий трех дней. Если во время прохождения испытания гражданин осознает, что работа для него не подходящая, он может оформить заявление об уходе с данного места. После оформления заявки, отсутствует необходимость дорабатывать срок размером в 14 дней. В такой момент следует указать формулировку: «по собственному желанию без двухнедельной отработки». Чаще всего, когда гражданин выполняет свои обязанности во время испытательного периода, не происходит разногласий с начальством, поэтому уже на следующее число после сдачи документов, человек имеет право перестать выполнять свои обязанности. Это происходит в случае согласия начальства на подобное развитие.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Оставление должности по причине семейных обстоятельств не признается на уровне законов установленной причиной для разрыва рабочих взаимоотношений без доработки. При подобных обстоятельствах работодатель оставляет себе право отпустить работника сразу или потребовать выполнять свои должностные обязанности на протяжении положенного трудовыми законами срока. Во время оформления заявления гражданин имеет право указать в бумаге причины того, почему он хочет уволиться, не дорабатывая законное время. Это может быть, например, необходимость следить за заболевшим родственником. Так как гражданин в такой ситуации разрывает договор по личным причинам, ему не обязаны выдавать какие-либо дополнительные средства, кроме оклада и компенсационных выплат за отпуск.

На отпуск с последующим увольнением

Каждая компания, неважно, какой она имеет организационно-правовой тип, обязана предоставлять всем своим служащим ежегодный оплачиваемый отпускной период, отпуск за счет самого работника, а также дополнительный, если такой вариант предусматривается трудовым контрактом. Работник обладает правом уйти в свой законный отпуск, а также оформить заявление об уходе с работы.

Такой сценарий возможен в ситуации, когда отпуск берется на период не менее двух недель, именно такое время положено для доработки. При этом крайним днем работы будет являться крайнее число отпускного периода. В этом случае заявление будет включать в себя одновременно просьбу об отпуске и об увольнении: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Положительной стороной при данной ситуации является то, что гражданин может не отрабатывать положенный по закону период, так как начальство узнает об увольнении заранее. Но нужно помнить, что только руководитель может принять окончательное решение по подобному случаю, так как отпуск могут не предоставлять в условиях крайней нехватки кадров на рабочих местах. Если в отпуске было отказано, то существует возможность оформить заявление об увольнении, пройти доработку, а компенсацию за отпуск, который не был отгулян, получить в виде денежных средств.

Чаще всего организации запрашивают в начале года календарь отпусков своих работников. Поэтому каждый работник знает периоды, в которые он выходит отпуск, а кадровый отдел запускает процесс выхода в отпуск автоматически. Поэтому возможна ситуация, в котором вы пишете заявление «по собственному желанию» и уходите в отпуск, который не требует отобрания со стороны работодателя, так как он соответствует графику отпусков.

В связи с выходом на пенсию 

Одним из важных аргументов для увольнения гражданина является достижение им пенсионного возраста. Руководство не обладает правом отстранить человека без других веских причин, но не имеет права отказать ему в желании уйти без доработки положенного срока в 2 недели. Таким образом, только сам пенсионер может покинуть организацию, если пожелает больше не работать. При этом формулировка текста заявления должна быть такой: «Прошу уволить меня по причине наступления пенсионного возраста». Так как дорабатывать две недели в подобном случае не имеет необходимости, то оформить прошение можно в любое число.

Увольнение, в связи с выходом на пенсию

Савичева Ольга

Корпоративный бухгалтер, практикующий экономист

Задать вопрос

Такая возможность у пенсионера бывает только однажды в жизни. То есть, когда, пребывая на следующей работе, пенсионер снова решит расторгнуть трудовой контракт, он уже не сможет сделать это без доработки.

Следующее увольнение будет происходить в классическом виде. Практика судебных разбирательств в нашей стране говорит о том, что пенсионер может покинуть должность без доработки не только в момент достижения пенсии, но и позже. Уход с должности по причине выхода на пенсию может быть осуществлен после исполнения пенсионного возраста, если предшествующие увольнения были основаны на других причинах.

Заявление увольнения если не платят зарплату

Выплата заработной платы позже установленного срока – это очень серьезное нарушение законов, регулирующих нормы труда, со стороны организации. В ситуациях, когда заработная плата не была выдана в течение 30 дней, граждане могут перестать выходить на работу. В данной ситуации работник имеет право направить письменное уведомление о своем желании начальству компании. Основанием на увольнение считается собственное пожелание сотрудника, но в тексте заявления он может указать в качестве причины невыплату заработной платы. Данная формулировка не считается обязательной. Хотя работодатель нарушил права сотрудника, но ему все равно придется доработать положенные по закону две недели. А компания обязана произвести полный расчет по всем долгам, а также по отпускным с увольняющимся в последний его рабочий день.

Если этого не произошло, то человек имеет право подать жалобу на организацию в Трудовую инспекцию, которая заставит недобросовестного работодателя вернуть все деньги, а также наложит штраф и соответствующее наказание.

В связи с переездом в другой город

Одной из важных причин для разрыва рабочих отношений человека может стать отъезд на новое место жительства, поездки на работу откуда могут быть достаточно сложными. Но такой повод является собственным пожеланием, поэтому какие-либо дополнительные выплаты сотруднику не предусмотрены. А также работнику придется доработать период в две недели, если работодатель не успел найти замену, а также если он не согласится на увольнение без доработки.

Текст заявления будет такой же, как в случае собственного желания, так как описание причины ничего не поменяет в процессе увольнения. Но при желании можно описать, что новое место жительства мешает своевременному приходу на рабочее место.

Как уволиться на больничном

Законами Российской Федерации, которые регулируют рабочие взаимоотношения, точно установлено, что нельзя уволить человека, который находится на больничном. Но сам работник имеет право уволиться во время действия своего больничного листа. Например, если в период положенной по нормам доработки сотрудник заболел и оформил больничный лист, то данный период прерываться не будет. Человеку не нужно будет снова оформлять заявление и начинать процесс доработки заново.

Таким образом, гражданин может не выходить на работу с того дня, который был указан в заявлении об увольнении изначально. Сотруднику обязательно следует предоставить руководству компании свой больничный для того, чтобы кадровые работники могли оформить документацию и произвести все необходимые расчеты.

Выплаты при увольнении во время больничного

Савичева Ольга

Корпоративный бухгалтер, практикующий экономист

Задать вопрос

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка

Отзыв заявления

Каждый работник, который оформил заявление, имеет право изменить свое решение и захотеть отозвать свою просьбу об уходе. Он обладает правом сделать так до момента окончания положенной по закону отработки. Чтобы сделать это необходимо будет написать новое заявление на имя начальника компании. При соблюдении всех условий работодателю нужно будет принять прошение и сохранить за человеком его должность и рабочее место.

Но в данном случае имеется исключение: если на должность, которую занимал увольняющийся, уже был официально, в документарной форме, приглашен другой гражданин, то новое заявление об отзыве старого может быть не принято, а трудовой договор все равно расторгнут.

Частые вопросы

Есть множество распространенных вопросов, которые возникают у людей, желающих уйти со своего места работы. Самыми распространенными считаются следующие:

Директор не подписывает заявление что делать?

Случаются ситуации, когда руководство компании отказывается принять заявление или оформить согласие об увольнении гражданина, основываясь на различные поводы. В таком случае увольняющемуся следует воспользоваться советом, как законно подтвердить сдачу заявки руководству:

• Отправиться на почтовое отделение и направить заявление отправлением с уведомлением о том, что оно получено адресатом.
• Продолжить доработку до конца времени, указанного в отправленной бумаге, а в последнее число рабочего периода работодатель должен закончить процедуру и полностью рассчитать гражданина, а также передать на руки всю документацию.
• В ситуации, если организация не отдала документы и не рассчиталась по всем долгам с увольняющимся, то следует подать жалобу в трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, прокуратуру и судебные органы.

Важно понимать, что в ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства, все издержки за осуществление рассмотрения дела должен будет оплатить работодатель, который недобросовестно выполняет свои обязательства. Если во время судебных процедур будет доказано, что компания в ходе своих неправильных и необоснованных действий привела к тому, что сотрудник потерпел какие-либо убытки в связи с невозможностью выхода на работу, истец обязан будет возместить материальные и моральные издержки.

Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

Если руководство вынудило своего служащего оформить заявление на увольнение по своему желанию, хотя тот не имел желания совершать такой поступок, то существует возможность отозвать его, оформив сразу же прошение об отзыве. Даже если в первом заявлении значится, что расторжение трудового договора состоится, начиная с завтрашнего дня, есть возможность этим же вечером зайти в почтовое отделение и отправить отзыв заказным отправлением с уведомлением. Такой вариант будет совершенно законным и поможет избежать отстранения от должности.

Могут ли уволить за прогул если я написал заявление на увольнение

Если после момента, когда гражданин оформил заявление на увольнение, он не посещал рабочее место во время законного периода доработки, то работодатель имеет право произвести увольнение по причине совершенных прогулов. Чтобы избежать этого, надо точно понимать, на каких условиях будет происходить увольнение: по своему желанию или по причинам, когда возможно не дорабатывать положенный по нормам закона срок.

Советы эксперта

Если освобождение от должности работника происходит при неблагоприятных условиях, и есть опасение по поводу обмана или недобросовестных действий со стороны работодателя, эксперты советуют брать заверенные копии каждого сданного документа, начиная с заявления на увольнении.

Выводы

При желании покинуть свою должность по каким-либо причинам, важно узнать все тонкости и опасности, которые могут ожидать при неправильном оформлении документации. В таком случае можно избежать неприятных последствий. Заявление на увольнение является первым и важным документом, который также следует заполнить правильно в соответствии с реальными поводами расторжения трудового договора.